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[임금제도] 임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)
임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 초임구조와 임금격차Ⅲ. 임금의 체계Ⅳ. 페이믹스(Pay Mix)의 결정Ⅴ. 연봉제와 인센티브Ⅵ. 인센티브를 통한 성과보상 사례Ⅶ. 근로자 제안 보상확대 사례Ⅷ. 직무발명제 사례Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론50~60년대 고급인력이 부족하던 시절에
7페이지 | 5,000원 | 2007.07.01
[성과주의 보상체계] 인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례 분석
인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 고과승급의 최적 믹스Ⅲ. 연봉제1. 연봉제 개념2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 운영1) 연봉제 적용대상자2) 연봉의 구성형태4. 연봉지급방법5. 연봉의 결정방법6. 연봉의 재협상7. 연봉제 도입의 성공조건8. 연봉제
11페이지 | 5,000원 | 2007.04.11
[임금제도] 인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석
인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1) 조정방법2) 연봉조정 절차3) 연봉조정방법 예시4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비Ⅳ. 연봉제의 도입배경Ⅴ.
10페이지 | 5,000원 | 2007.06.24
중심으로 고용관계에서 전통적인 평생직장 관행은 점차 사라져 가고, 연공서열 임금제도는 성과 중심의 연봉제나 성과배분제로 대체되어 가고 있습니다. 특히 연봉제나 성과배분제와 같은 성과급제도는 성과주의 인사관리의 핵심요소로서 한국기업들의 인사관리 관행의 변화를 주도하고 있습니다.
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
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