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1. 임금 피크제도란?임금 피크제도란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.임금 피크제도는 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는
14페이지 | 1,400원 | 2007.05.31
임금피크제를 도입한 목적은 인사적체 해소와 인건비 부담 경감이다. 하지만 임금피크제를 도입․운영하는 과정에서 임금피크제 적용대상자에게 적합한 직무와 직종 개발의 어려움을 느끼고 있으며, 임금피크제 적용대상자의 사기 저하 및 생산성 저하로 인한 관리상의 어려움을 겪고 있어 이에 대한
50페이지 | 2,800원 | 2010.12.28
연령불평등- ‘임금 피크제’ 시행은 고령사회의 실업 불평등해소인가? 혹은 청년들의 실업률을 증가시키는 불평등인가? -I.서론II. 임금피크제의 개념III. 임금피크제의 종류1.정년 보장형2.정년 연장형3.선택형 정년연장4.고용연장형 IV. 임금피크제의 등장배경1.고용시장의 변화2.고령
15페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
[인사행정] 고령화에 대비한 공무원의 정년제도 개선방안 -임금피크제를 중심으로
목차Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고령화와 공무원 정년제도의 문제점 1. 고령화 2. 공무원의 고령화3. 공무원의 정년제도 현황 4. 현행 공무원 정년제도의 문제점Ⅲ. 공무원 정년제도 개선방안 Ⅳ. 공무원 정년제도의 개선방향 - 임금피크제
14페이지 | 1,400원 | 2010.07.23