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직무계획의 의의와 특징1. 직무계획의 의의와 체계(1) 직무계획의 의의직무계획이란 개인의 담당업무, 즉 직무를 분석하여 조직에 필요한 사람의 질을 확정하고, 직무간의 관계구조를 설정함으로써 조직의 목표달성에 부합되도록 개인의 업무를 구조화하는 활동을 말한다. 직무계획은 직무분석, 직
8페이지 | 1,200원 | 2006.08.07
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[신공공관리론] 신공공관리론의 의의 및 등장배경, 주요내용 및 특징, 외국의 사례, 신공공관리론의 평가
신공공관리론 신공공관리론의 의의 및 등장배경, 주요내용 및 특징, 외국의 사례, 신공공관리론의 평가목차신공공관리론Ⅰ. 의의 및 등장배경Ⅱ. 이론적 배경들1. 신보수주의2. 신관리주의3. 신자유주의4. 기타 배경이론들Ⅲ. 주요 내용 및 특징Ⅳ. 신공공관리의 다양한 기법Ⅴ. 각국의 사례1.
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
신공공관리론의 의의, 배경, 특징, 유용성, 문제점 및 발전방안
§ 목 차 §I. 신공공관리론의 의의II. 신공공관리론의 배경1. 현실적 배경2. 이론적 배경III. 신공공관리론의 특징1. 시장지향성2. 신축성의 제고3. 정치적 성격의 강조4. 성과의 중시IV. 신공공관리론의 유용성V. 신공공관리론의 문제점VI. 신공공관
7페이지 | 1,500원 | 2010.04.07