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[인적자원관리론] 사우스웨스트 항공Southwest의 인적자원관리
관리Part 2. Southwest Way – 인적자원관리자기중심적인 자 채용하지 않는 원칙1차-4차 면접까지 진행, 4차 전체평가 후 다수결로 결정 인원 선발에 최우수 고객 참여긍정적 자세, 팀웍 중시하는 사람 우선사람의 태도 중시항공업계 무경험자 선호채용시 직원들의 가족 추천 장려탈락한 외주,내부 지
23페이지 | 2,100원 | 2007.06.05
사우스웨스트 항공의 인적자원과 HR practices 분석정보공유일선감독관 : 코칭에 있어서 활발한 의사소통이 일어나고 이는 정보공유로 이어진다.고위경영층 : 경영전반의 문제를 토론하고 공개상징적 평등주의-격식을 차리기보다는 서로 격의 없이 지냄-직무에 따른 임금의 차이를 줄여서 직무자체
16페이지 | 1,400원 | 2007.06.05
[인적자원관리론] 사우스 웨스트 항공사의 7S 모델분석
Ⅰ. 서 론1. 사우스웨스트 항공의 소개1) 사우스웨스트 항공의 역사연 도내 용1971Rollin King 과 Herb Kelleher에 의해 설립1973흑자경영체제로 전환1977승객 5000만명 달성, 주식상장1979텍사스 지역 이외 첫 진출1988항공사 3대 측정부분 1위달성(최초)2000Southwest.com 인터넷 서비스 시작사우스웨스트 항
25페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
[인적자원관리] SouthWest Airlines(사우스웨스트항공) 의 HRM
사우스웨스트 방식』, 황숙경 옮김, 물푸레, 2003배종석, 『사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론』, 홍문사, 2008, p.134~139뉴시스, 2009-12-16 기사, “사우스웨스트항공, 미국 베스트 직장 1위 등극”K모바일뉴스, 2009-12-18 기사, 삼성경제연구소 창조의 인큐베이터: 몰입‘머니투데이, 2003-08-13 기사, 사우
29페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08