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인적자원을 통해 조직성과가 결정되는 IT산업의 특성을 반영 )평가와 보상인성과 품성을 갖춘 학습하는 전문인 채용수시채용창의성, 상황적합형 인재채용 중시모집과 선발웅진씽크빅SK Communications각 기업간 인사정책 비교결론빠르게 변화하는 환경 내에서의 유동적인 인사정책 끈끈한 조직
35페이지 | 1,700원 | 2006.07.20
웅진씽크빅기업분석 웅진씽크빅 마케팅사례 웅진씽크빅 경영 웅진씽크빅 인적자원관리 수인의 딜레마 노사협력 CSR USR
웅진씽크빅010302종업원기업소개결론CONTENTS종업원탈산업화 지식기반 경제환경의 변화와 종업원 관리의 의미변화 가치기반의 전략적 인적자원 관리 신뢰의 속도노사관계의 사회적 책임01기업 공동체를 향하여:이해관계자 관계관리의 초석01경제환경의 변화와 종업원관리의 의미변화종
22페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
1Corporate HRM StrategyLove forchanllengeNew challengeCreates Brighter FutureWoongJin’s Corporation Introduction Establishment and developmentCreativity and innovationEthics and TransparencyChallenges and Changes●●●●Woongjin thinks a more convenient and healthy life Stated from the educational publication business in 1980, WoongJin Group has grown as an enterprise of mid
23페이지 | 1,800원 | 2010.12.28
인적자원관리 시간에 배우는 요소들을 반영하고 있는지 알고 싶었다. 따라서 우리는 이와 같은 인적자원의 중요성을 인지하고, 자신들의 경영방침에 그 중요성을 실제로 반영하고 있는 기업을 찾기 위한 자료 탐색을 하였다. 그 결과, 몇 개의 기업을 조사하면서, SK가 그들만의 독특한 인사관리 제도를
26페이지 | 2,600원 | 2008.02.12