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[인적자원관리] QWL(Quality of Working Life)
QWL은 21C기업의 생존전략으로 재조명되고 있다.2. QWL의 중요화일은 인간의 생활 중 대부분을 구성하고 있으므로 일을 통해 즐거움, 유쾌함, 성취감 등 만족감을 느끼며 생활의 질의 향상에 가장 기여한다. 3.QWL의 제도 통합성QWL은 새로운 프로그램이나 하나의 제도로는 이룰 수 없다. 인적자원관리에
6페이지 | 800원 | 2010.01.29
QWL은 21C기업의 생존전략으로 재조명되고 있다.2. QWL의 중요화일은 인간의 생활 중 대부분을 구성하고 있으므로 일을 통해 즐거움, 유쾌함, 성취감 등 만족감을 느끼며 생활의 질의 향상에 가장 기여한다. 3.QWL의 제도 통합성QWL은 새로운 프로그램이나 하나의 제도로는 이룰 수 없다. 인적자원관리에
6페이지 | 800원 | 2010.10.01
work-life balance 적용을 위한 변화요인 1) 문화적 뿌리의 변화 - Process 중심이 아닌 Output 중심의 성과관리- Top management 의 새로운 제도를 보는 관점 변화 2) 완벽한 직무 분석 필요 - 직원들이 확실한 목표와 자신의 업무를 구분할수 있게 한다. - 가능한 업무와의 연동을 꾀할 수 있는 개인생활에 보다 접
18페이지 | 1,700원 | 2005.11.28
[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지
of Work-sharing Arrangements in Europe, Working Hours and Job Sharing in the EU and USA, Oxford Scholarship Online monographs 최근 노동시장 평가와 2009 전망 허재준,김복순,정성미(노동연구원)2009 4월호. 국제 노동 브리프 경제 위기와 유럽의 일자리 나누기 한국 노동 연구원한국 노동 연구원 ( 2004년 7~8월 호/2008년 12월 호 ). 국제
87페이지 | 2,600원 | 2009.08.27