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[인적자원관리] LG화학의 교육훈련과 선택적 복리후생제도
화학공업사를 창립 (화장품제조업에 착수)1995. 02. ㈜LG화학으로 상호 변경 1997. 12. 英 유로머니誌, 아시아 최고기업에 LG화학 선정 2001. 04. 기업분할 (LGCI, LG화학, LG생활건강)2006. 01 선택적 복리후생제도 시행2006. 01. LG대산유화 합병 (3) 경영이념 및 비전1) 경영이념LG화학의 경영이념은 1990년 2월 20일
18페이지 | 1,800원 | 2008.05.14
제도. 복리후생이 현금보상과 함께 인적자원 관리 기능을 충분히 수행할 수 있도록 하는데 주안점을 둠.최근의 경제변화나 경영환경을 적극적으로 반영, 기업간의 인수나 합병의 경우 유용함.3. 선택적 복리후생제도Sub Title HereⅡ. 사례를 통해서 본 선택적 복리 후생제도(ibm, posco)1. 기업 선정이유
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.29
- 목 차 -Ⅰ . 복리후생제도에 관하여1. 개념 및 정의2. 과거의 복리후생제도3. 선택적 복리후생제도(1) 개념 및 의의(2) 등장 배경(3) 형태 (4) 장•단점 및 도입효과(5) 선택적 복리후생제도 설계(계속) : 단계별 프로세스Ⅱ. 사례를 통해서 본 선택적 복리후생제도(IBM, POSCO)1. 기업선정이유2. 기업소
30페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
인적자원관리제도 효성그룹 마케팅 성과관리제도 성과관리 프로세스 연봉제도 복리후생 효성의 인재상 효성의 인턴 모집
인적자원관리제도-효성 그룹1 기업 소개2 채용 부문1)신입 및 경력 채용2)인재 Data Base 제도 3)효성의 인재상과 기타채용제도3 개발 부문1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편2)역량&성과 평가3)성과관리 프로세스5 보상 부
33페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
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