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IBM Korea기업 인사관리 분석- 목차 -1. 기업 소개2. 환경 분석(1) 외부 환경 분석(2) 내부 환경 분석3. 문제 인식(1) 이직 관리의 중요성(2) IBM의 임금선정4. 대안 도출의 과정대안1: 임금(1) 임금의 인상대안2: 후생복지 + 교육훈련의 강화(2) 후생복지: 불만족을 최소화1)현황2)문제점3)대안(3) 교육
14페이지 | 1,400원 | 2007.01.31
이인석 교수님PROPOSAL- 한국 IBM - Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 기업 소개 및 선정 이유1. 기업 소개2. 인사 관리 환경 분석3. 기업 선정 이유Ⅲ. 문제 도출1. 보상 시스템 분석①IBM의 급여제도분석 ②IBM의 복리후생제도③IBM의 업적평가제도④직원 개발 과정(Employee Development Cycle)2. 문
29페이지 | 2,100원 | 2006.09.25
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기업의 45%가 이직비용으로 1만달러, 10%가 이직비용으로 4만달러를 계산하고 있다. 글로벌시대의 인적자원관리 - 신건호, 이공희 등 공저, 2011, p.128 실제 IBM 미국 본사가 1993년에 75,000 여명의 종업원들을 감원하는데 1인당 12만 달러, 전체적으로 9억 달러의 이직 비용이 소요된 것으로 추정하고 있다. 신
16페이지 | 2,500원 | 2014.01.20
SAS의 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 정의Ⅱ. SAS1. 기업선정이유2. 기업소개3. 경영방침Ⅲ. SAS의 인력관리방침1. SAS HRM의 기능별 분석1) 복리후생 및 근무환경2) 보상3) 충원4) 경력개발5) 실적관리6) 결과 Ⅳ. SAS HRM 시스템과 성과Ⅴ. 결론Ⅰ.인적자원관리(HRM)의 정의인적자원관리(Human r
11페이지 | 1,500원 | 2013.05.10
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
금산하수자원관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)광양자원관리공사 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18