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확정급여형(DB)의 단점에 비해 확정기여형(DC)은 여러 장점을 가지고 있어 최근 많은 기업들이 확정기여형(DC)으로 제도를 바꿔나가는 추세이다. 확정기여형(DC)에서 연금운용의 주체는 개인 또는 자산운용회사이므로 자금운용실적에 따라 개인의 수익이 결정된다. 하지만 IBM이 연금 제도를 바꾸기로 결
5페이지 | 800원 | 2009.02.03
2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)
1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 국가공무원 후생복지제도2. 공직분류체계3. 국가공무원, 지
9페이지 | 16,500원 | 2023.05.03
인적자원관리한국 IBM의 선택적 복리후생제도목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 41. IBM 회사의 소개 41.1 한국 IBM의 연혁 41.2 IBM의 복리후생 이념 42. 선택적 복리후생제도 52.1 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 도입 배경 52.2 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 시행 52.3 IBM의 선택적 복리후생제도 도입후의
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
이인석 교수님PROPOSAL- 한국 IBM - Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 기업 소개 및 선정 이유1. 기업 소개2. 인사 관리 환경 분석3. 기업 선정 이유Ⅲ. 문제 도출1. 보상 시스템 분석①IBM의 급여제도분석 ②IBM의 복리후생제도③IBM의 업적평가제도④직원 개발 과정(Employee Development Cycle)2. 문
29페이지 | 2,100원 | 2006.09.25