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[인적자원관리] HP의 성공요인 HP WAY -핵심가치의 유지
HP의 성공요인 HP WAY - 핵심가치의 유지ContentsHP 초기 40년 동안의성공 유지 비결– HP WAY2. 1980년대의 혼란- HP WAY의 변화T/F팀의 지적 사항 & 도전과제 4. 결론가치신뢰와 인간 존중성취와 기여정직팀워크유연성과 혁신경영 목표이윤추구고객 만족사업 영역 확대성장자율 경영사회 봉사경
17페이지 | 1,400원 | 2007.06.05
HP의 인적자원과 HP Way과목 : 인적자원관리론< 목 차 >1. 머리말2. HP Way란 . ?3. 80‘s 이전의 성과 ( 1939 - 1979 )4. 갈림길에서5. HP Way의 위기6. 미래 적용 가능성7. 돌파구8. 결론 및 맺음말1. 머리말1992년, 새로 임명된 CEO, Lew Platt는 그동안의 외적인 성장에도 불구하고, 그의 전임자였던 John Young이
11페이지 | 1,400원 | 2006.07.06
글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라
성공적인 현지화에 필요한 역량을 갖추고, 문화적 차이를 이해하도록 노력하며, 현지 종업원들이 본사의 기업문화를 이해하고 본사와 현지경영의 정책과 관행을 자연스럽게 받아들이도록 하여, 이문화를 가진 종업원으로서가 아니라 기업문화를 공유하는 조직의 일원이 되도록 하는 궁극적의미의 현
4페이지 | 2,000원 | 2011.06.20
핵심성공요인새로운 조직문화경영자의 의식 전환 ( 조직구성원 = 비용이 아닌 자산 )조직의 비전, 가치와 제도의 조화 추구정책의 일관성 유지 → 구성원의 신뢰 획득권리의식을 버리고 구성원과 평등한 관계 추구기업의 목표와 가치에 맞는 자사만의 독특한 프로세스 개발권한 위임을 통한 구
12페이지 | 1,600원 | 2010.07.14
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