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21C 여성인력의 방향목 차 1. 연구의 배경 및 목적2. 사회적 구조와 여성인력(1) 여성인력 수요확대의 사회적 요인(2) 노동시장의 유연성 증대에 따른 변화(3) 여성인력의 고용구조3. 여성 인력 경력개발 (1) 경력개발 기본개념 (2) 경력관리 프로그램(CDP, Career Development Program)(3) 경력
34페이지 | 2,600원 | 2006.03.24
[여성학] [인적자원관리]지식정보사회와 여성인력 관리방안(A+리포트)
지식정보사회와 여성인력 관리방안Ⅰ . 머리말지식기반사회에서 기업 경쟁력의 원천은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있기 때문에 성별에 구애받지 않는 능력있는 인재의 확보와 활용은 그 중요성을 더해가고 있다. 그러나, 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남성근로자 위주로 짜여져 있
4페이지 | 700원 | 2007.04.16
2006년 1학기 인적자원관리여성인력개발 현황과 개선 방향 contentsⅠ. 서론 1 우리나라 여성근로자 현황Ⅱ. 본론 1. 여성인력 활용의 방해요인 52. 기업의 여성인력개발 정책 63. 복지제도 94. 여성인력
33페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
여성들 또한 자신만의 전문적 능력 증진을 위한 경력 개발을 해야 한다. 그 동안의 여성 인력의 활용은 제조업, 교직, 일부 서비스업을 중심으로 여성의 취업기회는 매우 제한적인 것이 현실이다. 외환 위기 이 후 기업들은 시장환경의 변화에 발 빠르게 대응하기 위해 인적자원관리 체제의 극적인 개
17페이지 | 1,700원 | 2005.04.15
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