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관리2) 인력배치3) 채 용4) 경력관리5) 승진관리6) 교육관리7) 이직관리8) 복지후생9) 보수관리10) 방출관리11) 노사관계● 공기업과 사기업의 인사관리 비교● 인적관리 우수기업선정 및 ERP도입■ 결 론미래진로 및 개선사항※첨부: 인터뷰 질문/응답지 1부■ 기 업 소 개● 한국 전력 공사의
36페이지 | 2,000원 | 2006.12.15
보 고 서제 목: 한국전력 입사의 모든 것과 목 명:제 출 자:제 출 일:담당교수:목 차Ⅰ.회사소개- 회사개요 4- 회사연혁4- 주요사업5- 조직도8- 출자회사8Ⅱ.회사주요정책- 비전9- KEPCO 20159- 경영혁신10- 윤리경영11- 사회공헌11Ⅲ.한전 채용- 한전인재상12- 한전채용요강12- 인재관리
30페이지 | 2,100원 | 2006.01.24
[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로
관리감독직12② 360º 다면평가제: 인사평가의 객관성과 공정성을 확보하기 위한 목적상사50%동료30%부하20%→ ‘리더십 + 팀플레이 관련태도 + 핵심능력 + 실적’을 평가③ 5개직 근무평가제도: 직급에 따라 중시되는 항목에 대해 중점적 평가한국전력 내부평가제도(개인적 측면)13평가대상기
32페이지 | 1,900원 | 2012.03.19
[인적자원관리] 여성 복리 후생과 관련된 기업 사례 조사 및 분석 -한국전력공사, 태평양
자원 관리를 위한 비용으로 여기고 사회 발전을 위한 봉헌으로 기업 문화가 변화해 간다면 여성 인적의 비 지속적 노동 형태의 악순환을 끊고 여성 인적 자원의 활용을 통한 사회적, 경제적 발전을 얻어낼 수 있을 것이다. 8. 기업 외 여성 노동 복지를 위한 노력1) 정부 차원① 한국 여성 개발원한국
27페이지 | 2,800원 | 2006.06.29
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)한국안전관리전력공사 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)한국안전관리전력공사 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08