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검사의 경우 솔직하게 답하라총점이 깎일 수도 있으며 시간도 없다.어부지리로 붙는다 해도 기업의 조직문화와 맞지 않을 수도 있다. 2007년 상/하반기의 경우 생략됨141995년 하반기 사원 공채부터 학력 제한 철폐를 통해 열린 채용 방식 도입단편적 지식보다 폭넓은 지식 추구 간판보다 능력, 획일
20페이지 | 1,800원 | 2009.02.03
관광호텔 인적자원 관리론 인사팀장이 알려주는 채용의 오해와 진실
채용의 오해와 진실』. 성공 취업을 위한 길잡이로 회사와 직무선택에서부터 서류전형, 인적 적성검사 그리고 최종 면접에 이르기까지 각 단계에서 자주 범하는 오류 사례에 대해 저자의 날카로운 분석을 제공한다. 특히 누구도 쉽게 말하지 못했던 채용에 대한 숨겨진 진실을 현실적이고 객관적으로
24페이지 | 800원 | 2019.05.13
채용 적성검사 사례목차직무적성검사란직무적성검사 실시배경,현황직무적성검사 종류- 삼성, LG, 두산, CJ, 직무적성검사 문제예시직무적성검사에 대한 대처방안직무적성검사 직무적성검사란 ?점수가 기준점 이하면 떨어지는 일종의 입사시험 과목 참고 자료로만 활용하는 기업도 있긴 하지만
35페이지 | 2,100원 | 2008.09.19
채용 적성검사 사례목차직무적성검사란직무적성검사 실시배경,현황직무적성검사 종류- 삼성, LG, 두산, CJ, 직무적성검사 문제예시직무적성검사에 대한 대처방안직무적성검사 직무적성검사란 ?점수가 기준점 이하면 떨어지는 일종의 입사시험 과목 참고 자료로만 활용하는 기업도 있긴 하지만
33페이지 | 2,300원 | 2008.05.16
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