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종업원의 행위와 동기부여에 중요한 영향-기업의 명성과 정당성에 영향*II - 1. 채용관리의 이론2) 채용관리의 의의– 기업이 필요로 하는 양질의 인적자원을 기업이 필요로 하는 인원수만큼 조달하여 기업이 필요로 하는 시기에 노동력을 발휘할 수 있도록 모집선발배치하는 체계적인 활동인
31페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
인적자원관리론 - 종업원의 모집과 선발목 차 종업원의 모집과 선발 1. 모집의 목표 (goals of recruiting)- 모집활동에 영향을 미치는 요인- 모집노력의 제약요인2. 세계적 전망에서의 모집- 자국 인력의 모집과 지원- 현지국 인력의 모집과 지원3. 모집원천- 내부탐색- 외부탐색4. 모집의 대체안-
35페이지 | 1,800원 | 2007.01.03
인적자원관리(종업원의 모집,선발,훈련,개발)1.모집의 개념 2.모집활동에 영향을 미치는 요인과 제약요인3.세계적 차원에서의 모집활동방법4.모집의 원천5.조직내 종업원 모집의 장단점6.모집의 대체안7.선발의 정의, 목표, 과정8.국제적 관점에서의 선발방법과 고려요인9.
10페이지 | 800원 | 2005.07.07
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
인사조직관리 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발목차인사조직관리Ⅰ. 인적자원계획1. 직무분석2. 인적자원게획의 수립Ⅱ. 모집과 선발1. 모집1) 사내모집방법2) 사회모집방법3) 현실적 직무소개2. 선발1) 면접2) 시험Ⅲ. 능력개발1. 종업원
18페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
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