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정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란?『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』정리해고?『기업의 긴급한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』정리해고의 특징통상 해고와는 달리 근로
13페이지 | 1,500원 | 2007.11.05
관리- 인력조정의 유연성 ↑• 채용관리- 인적자원의 역량 축적- 지속적 경쟁우위 원천 창출, - 새로운 사업기회 활용할 수 있는 역량 개발 차원에서 매우 중요- 종업원 개인의 관점에서 경력개발과 관련되므로 종업원의 행위와 동기부여에 중요한 영향-기업의 명성과 정당성에 영향*II - 1. 채용관
31페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
해고권을 제한하지 않을 수 없다. 이러한 현실적․규범적 요청은 우리 노동관계법의 전체적인 질서에서 반영되어 근로기준법은 해고의 제한을 원칙으로 하고 해고가 정당성이 있는 경우에만 이를 허용하고 있다(근로기준법 제23조 제1항 참조).2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번
4페이지 | 2,500원 | 2016.07.11
[인적자원개발] SK와 CJ의 채용관리 사례를 통한 채용시스템 변화 분석
관리- 인력조정의 유연성 ↑• 채용관리- 인적자원의 역량 축적- 지속적 경쟁우위 원천 창출, - 새로운 사업기회 활용할 수 있는 역량 개발 차원에서 매우 중요- 종업원 개인의 관점에서 경력개발과 관련되므로 종업원의 행위와 동기부여에 중요한 영향-기업의 명성과 정당성에 영향*II - 1. 채용관
31페이지 | 2,400원 | 2011.02.14