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[인적자원관리] 일반 사기업과의 비교를 통해 알아본 공무원 열풍의 이유와 그 문제점
공무원열풍, 그 이유는 무엇인가? -일반 사기업과의 비교를 통해 알아본 공무원 열풍의 이유와 그 문제점■ 본 보고서의 구성Ⅰ. 서론1. 한국 노동 시장에 만연한 공무원 열풍Ⅱ. 본론1. 설문조사. 구직자들이 직장을 선택 시 가장 고려하는 사항2. 실제 사례 인터뷰를 통한
17페이지 | 2,000원 | 2006.12.05
인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k
인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 역량평가제도의 개념 설명1) 역량평가제도의 의미역량평가라는 것은 직급이나 직책에 있어서 그 직무를 성공적으로 수행을 할 수
5페이지 | 5,000원 | 2021.04.22
인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00
공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00행정학과 인적자원관리론2공통 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점
6페이지 | 6,000원 | 2023.05.02
[인적자원관리] SBS 단체협약서 분석을 통한 문제점과 개선안 -SBS(서울방송)과 MBC(문화방송)의 단체협약서 비교
비교분석해 본 결과, MBC의 단체 협약서가 SBS의 단체 협약서보다 조항 개수가 더 많고, 각 조항 별 세부사항이 더욱 구체적이었다. 따라서 우리는 SBS를 열세 기업으로 선정하고 MBC와 비교하여 인사규정 및 근로조건 등과 같은 인적자원관리 영역의 측면에서 SBS의 문제점을 도출하고 그것을 앞으로 어떻
25페이지 | 2,300원 | 2009.08.03