통합검색 (16,513) |
레포트 (16,496) |
방송통신대 (1,042) |
자기소개서 (287) |
독후감/감상문 (222) |
사업계획서 (20) |
기업보고서 (0) |
서식 (17) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (16,496)
[인적자원관리] 이직관리 및 퇴직관리의 선진사례 - 삼성전자,포스코
IntroductionIMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을 효율성과 경쟁력 나아가 인도적인 차원에서 생각
29페이지 | 3,400원 | 2003.12.29
인적자원관리론이직 및 퇴직관리목 차 서 론 2 본 론 3Ⅰ. 이론정리 3Ⅱ. 삼
37페이지 | 2,600원 | 2006.04.04
인적자원관리의 제반활동은 퇴직의사결정에 영향을 미칠 수 있는잠재력을 갖고 있다. 그래서 잉여근로자를 고용하고 있는 기업에서는 퇴직 시 지급되는 퇴직보상금(retirement income and benefits) 자체가 조기퇴직 인센티브(early retirement incentive)를 제공할 수 있도록 마련되어야 한다. 최근 인사적체및 경
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.02
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오
이직관리인적자원관리의 기능이 사람을 채용하는 데서부터 출발하는 것이라면, 마지막 기능은 그 사람을 이직시켜 사회로 환원시키는 것이어야 한다. 대부분의 사람들이 죽을 때까지 현직에 있을 수 없으므로, 기업은 퇴직(retirement), 휴직(layoff), 직위해제(out-placement) 및 해고(discharge)와 같은 이직관리
4페이지 | 2,000원 | 2020.02.06
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- ocu 항공우주학개론
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 논설문 예시
- 신약성경의 구조를 HEP의 관점
- 양성평등 사례 해결방안
- 어머니가 어린아들과성관계후 임신
- 정해진 농도의 용액 제조 고찰
- 조현병: 망상적 사고와 관련된 사고과정장애 Disturbed Thought process 간호과정
- 환경오염 논설문