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[인적자원관리] 우리홈쇼핑을 중심으로 살펴본 성과주의 임금제도
인적자원 관리우리 홈쇼핑을 중심으로 살펴본성과주의 임금제도 - 목 차 –1. 머리말 42. 성과주의 임금제도의 이론적 기초 51) 성과주의 임금체계로서의 연봉제의 의의 52) 연봉제의 특징과 시행조건 73) 성과주의 임금 103. 한국 기업의 연봉제 도입 현황과 경영 성과와의 관계 161) 한국 기업의 연
39페이지 | 3,000원 | 2006.06.29
[인적자원관리] 기업의 복리후생 연구(선택적 복지제도와 복리후생 아웃소싱 기업 e-제너두를 중심으로)
관리』) 요약, 정리●e-제너두 관련 기사 소개●e-제너두 기업 연구-기업 소개-선택적 복지제도 소개-선택적 복지제도(Cafeteria Plan)와BPO (Business Process Outsourcing)-휴양사업 ●맺음말 ●들어가는 말현대의 조직 내에서 인적자원의 중요성과 조직을 성공적으로 이끌기 위한 효과적인 인적자원관리의
26페이지 | 2,300원 | 2008.09.02
[인적자원관리] CJ성과주의 인사제도-직무 성과급제도를 중심으로
임금 상승G1G2G3G4G5G6G7기본연봉직무등급최소중간점최대급여선(Pay Progression)임금구조의 재구성새로운 보상정책을 명확하게 전달하고, 관리비용을 최소화 하기 위하여 과거의 임금구성 요소를 공헌도(성과)를 직접 반영하기 위한 보상구조로 재구성함.변 경기 존회사 모든 구성원에 동일하
30페이지 | 2,600원 | 2011.02.07
관리 시스템과 보상과의 연계2.3.성과관리시스템-평가등급정의직무분석 및 평가시장임금조사직무등급임금임금정책선 파악내부 직무급 체계 임금표외부 임금표기본적 임금 결정총액 임금 결정( 내부노동시장임금 )( 외부노동시장임금 )업적/성과 평가성과적임금결정(개인적 공정성 평가)(
40페이지 | 2,100원 | 2006.06.21