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[인적자원관리] 영화 `인 굿 컴퍼니`와 HRM 이슈 분석
Team Project #1영화 『인 굿 컴퍼니(In Good Company)』와 HRM 이슈 분석목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 영화 분석1. 작품소개 & 줄거리 42. 등장인물 53. 갈등 전개 64. 결말 8Ⅲ. 인적자원관리 이슈 적용1. 주요 이슈- M&A와 다운사이징 101) 기업의 인수∙합병(M&A) 102) 다운사이징 112. 기타 이슈 131) 선발 타당성 & 사원추
23페이지 | 2,800원 | 2008.02.12
[인적자원관리] M&A합병 이후 HRM 변화(GM대우 분석을 통한 합리적인 HRM 방안을 모색)
M&A합병 이후 HRM 변화(GM대우 분석을 통한 합리적인 HRM 방안을 모색.)인적자원관리(HRM)*1. HRM이슈 중 M&A를 선정한 이유 2. 대우의 HRM 분석3. GM의 HRM 분석4. GM과 대우의 M&A 전과 후 HRM비교 분석5. GM대우의 M&A 이후 HRM 실패 분석6. GM대우의 M&A 이후 문제점에 대한 극복7. M&A 이후의 합리적인 HRM의 방향8.
26페이지 | 2,300원 | 2009.02.03
PM과 HRM 비교분석(인사관리와 인적자원관리의 차이점)
인재를 조직하고 관리하는 인사기법 또한 매우 중요한 부분을 차지하고 있음을 쉽게 추론할 수 있다. 이러한 인재를 다루는 기법은 크게 1960년대의 전통적인 인사관리(이하 PM)에서 1980년대의 인적자원관리(이하 HRM)로의 변화를 꾀해 왔다. 전통적인 인사관리기법으로부터 인적자원관리로의 변화 과정
7페이지 | 900원 | 2004.01.20
[HRM 인적자원관리] 삼성SDI 사회화&교육 및 훈련 사례 분석
인재”에 대해 확실히 투자하고 양성하겠다는 의미라고 우리는 생각했다. 지속적으로 핵심 인재들의 교육 및 훈련, 재사회화에 총력을 기울일 수 밖에 없다고 생각했기 때문에, 삼성SDI의 사례를 분석함으로 우리가 현재 인적자원관리(HRM)에서 배우고 있는 개념과 방식들을 효과적으로 실제적으로 볼
14페이지 | 1,600원 | 2005.08.04