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[인적자원관리] 연봉제의 개념 및 사례 연구 -성과주의 시대의 연봉제
연봉제의 개념 및 사례 연구-성과주의 시대의 연봉제-< 목 차 >서론 ************************************************************ 4본론 ************************************************************ 4연봉제의 개념 및 특징 ******************************************* 4연봉제의 정의 ********************************************** 4연봉제에 대해 흔히
32페이지 | 2,800원 | 2006.06.29
인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 보고서
인적자원관리사례연구 보고서목 차Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 분류3. 인적자원개발(HDM)Ⅱ. 기업 사례 연구1. 국내기업사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유
36페이지 | 5,000원 | 2016.01.15
삼성계열사삼성석유화학의 연봉제분석Ⅰ. 연구주제Ⅱ. 연구목적과 연구방법1. 연구목적 2. 연구방법Ⅲ. 연봉제의 기본 개념1. 연봉제의 정의2. 한국의 연봉제 현황3. 한국연봉제의 장점4. 한국연봉제의 문제점Ⅳ. 삼성석유화학Ⅴ. 삼성석유화학의 연봉제Ⅵ. 삼성석유화학의 연봉제 및 평가제도
24페이지 | 2,500원 | 2012.10.24
인적자원관리란 무엇인가(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)Ⅰ. 연습문제 풀이1. HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인매니저에게 있다는 주장에 동의 하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유를 제시해 보시오.가시적인 측면1차적 책임은 관리자인 라인매니저
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.14