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인적 관리를 어떻게 해내느냐가 기업의 성과와 연관됨에 따라 전략적인 인적 자원 관리가 기업 운영에 있어 강건이 되고 있는 추세이다.우리 조는 기업조사에 대한 몇 가지 대안을 내어 놓다가 삼성 에버랜드사의 HRM에 대하여 조사하기로 했다. 삼성은 에버랜드, 삼성전자, 삼성생명 등 많은 계열사를
22페이지 | 2,000원 | 2005.12.23
HRM) 구축 - 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM (2) 삼성전자 SHRM1) 처자식 빼고 모두 바꿔라이건희 회장은 취임 초 일본인 기술 고문들에게 삼성에 근무하면서 느낀 점을 써서 제출하라고 했다. 고문들은 보고서에서, “삼성은 새로운 상품을 생산할 때에도 상품 기획서가 없는 회사이고, 개인은 훌륭하
19페이지 | 1,700원 | 2010.12.07
< 인적자원관리 수345 최종보고서 >『위기의 삼성전자』 - 잘 길들여진 거인 ‘삼성전자’ 스스로 사고하고 춤추게 하라 ◈ 목 차 ◈제 1 편 Prologue 2제 2 편 삼성전자 개요1. 일반 정보 22. HR 관련정보- 4제 3 편 삼성전자 현황 8
22페이지 | 1,700원 | 2007.08.07
[HRD][인적자원개발]유한양행,삼성SDI,삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트,휴맥스,GE의 HRM(인적자원관리)
유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 유한양행의 HRD(인적자원개발)1. 개괄2. 제약기술교육원Ⅲ. 삼성SDI의 HRD(인적자원개발)1. 일반 교육훈
14페이지 | 5,000원 | 2011.06.21