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인적자원관리 보고서;미래에셋증권 인사제도와 교육내용1. 목차2. 기업소개2-1 기업개요2-2 연 혁2-3 조직도2-4 사업분야 2-5 재무제표3. 인사제도3-1 인재상3-2 인사원칙3-3 인사방침3-4 인재육성4. 보상 및 복리후생5. 교육내용5-1 사내교육5-2 외부(위탁)교육6. 미래에셋 아카데미7. 논의 및 시사
14페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
[조직행동론] [조직행동론]미래에셋생명 인적자원관리 사례분석(A+리포트)
미래에셋생명의 경영이념과 인재상1.4 조직구조도2. 미래에셋생명의 모집과 선발 2.1 모집관리2.2 선발관리2.3 교육, 훈련관리3. 미래에셋생명 인사시스템의 강점4. 미래에셋생명의 보완점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 기업 선정이유보험이라는 산업이 타 업종보다도 인적자원의 중요성이 크다고 판단했고
14페이지 | 1,500원 | 2008.11.04
[인적자원관리] 미래에셋 증권의 임금격차와 갈등, 해결방안 -성과급제에 따른 임금격차로 인한 문제점 고찰
증권의 임금격차와 갈등, 해결방안“성과급제에 따른 임금격차로 인한 문제점 고찰”목 차 1. 미래에셋생명이란?2. 미래에셋의 인적자원관리 1) 모집선발관리2) 인사이동관리3) 교육훈련관리4) 보상관리5) 노사관계관리3. 미래에셋의 보상관리시스템1) 임금체계2) 임금형태4. 성과주의 임금제도
22페이지 | 1,700원 | 2007.07.12
인사관리의 미래 인사관리의 미래Ⅰ. 서 론오늘날의 인사관리는 과거와 같이 단순히 사람을 관리하는 차원이 아닌 인재육성형 인사제도로 변화하는 것이다. 그리고 기업들은 이러한 인사관리를 통해 우수한 인적자원의 개발과 활용으로 경쟁우위에 설수 있다는 사실을 깨달아 그 중요성을 점차 인
8페이지 | 2,000원 | 2007.12.15