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[인적자원관리] 다면평가제도(신세계백화점과 KTF를 중심으로)
평가표 및 인터뷰 전문Ⅴ.참고문헌 - 20Ⅵ.후기 - 20Ⅰ.서론 □ 주제 선정 동기 우리 조는 인적자원관리와 관련된 여러 가지 이슈 중 ‘다면평가 제도’에 대해서 심도 깊은 토론을 해보고자 하였다. 수업을 듣기 전엔 다소 생
23페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
[인적자원관리] 다면평가 제도 -신세계 백화점, KTF
평가표 및 인터뷰 전문Ⅴ.참고문헌 - 20Ⅰ.서론 □ 주제 선정 동기 우리 조는 인적자원관리와 관련된 여러 가지 이슈 중 ‘다면평가 제도’에 대해서 심도 깊은 토론을 해보고자 하였다. 수업을 듣기 전엔 다소 생소한 제도였지만, 미국에서는 기업의 90%정도가 실
22페이지 | 2,000원 | 2007.01.17
신세계백화점, 삼성그룹, 현대정공, 성과전자, 한국IBM, 하나은행, 대한 생명보험 등이다. 2. 다면평가제도의 목적구 분개발목적(Development)평가목적(Appraisal)활용개인의 개발과 성장을 증진하기 위해 활용보상이나 승진과 같은 관리상의 의사결정을 위해 사용되지 않음소극적인 참고자료로 활용평
10페이지 | 1,000원 | 2010.05.03
평가 개선방안 마련2004. 10「다면평가 운영요령」개정2005. 08’05년 다면평가 운영 실태조사 실시2007. 08’07년 다면평가 운영 실태조사 실시2008. 08「다면평가 운영요령」(매뉴얼) 시행(2) 개념인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 유지관리 등의 인사제도
9페이지 | 1,000원 | 2010.05.03
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