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[인적자원관리] 노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점
노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점노후생활안정 프로그램임 금 피 크 제퇴직 연금제Out-placementConclusionIndex노후생활 안정 프로그램고령화경제성장률저하생산가능 인구비율 축소노인들만 사는 사회노후생활안정 프로그램의 필요성인적자원관리 겨울 계절학기 6조노후생활안정 프
40페이지 | 2,600원 | 2008.05.16
[인적자원관리] 노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점
노후생활안정 프로그램의도입사례와 시사점- 2006학년도 인적자원관리 겨울 계절학기 6조 -목 차Ⅰ. 도입배경1. 고령화2. 기업이 노후생활 안정 프로그램을 실시해야 하는 이유Ⅱ. 노후생활안정 프로그램의 도입 사례1. 퇴직연금제2. 임금피크제3. Out-placementⅢ. 결론Ⅰ. 도입배경1. 고령화1) 우리
47페이지 | 3,400원 | 2007.02.23
[인적자원관리] 우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정 프로그램 도입 사례와 시사점
우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정 프로그램 도입 사례와 시사점기업 노후 생활 안정의 중요성노후 대책의 중요성기업 노후 대책의 중요성기업 노후 대책의 종류퇴직연금제도아웃플레이스먼트(Outplacement)기업 노후 대책의 시사점퇴직 연금제도의 문제와 시사점기업의 아웃플레이스
30페이지 | 2,300원 | 2007.02.27
[인적자원관리] LG-Display 사례를 통한 인사제도 한계점과 시사점 연구
인적인 불만은 있으나 그 동안에 고용불안이나 회사에서 느끼는 차별과 압박감은 없다. 서울본사의 경우는 시설이 노후화 되어 (리모델링 예정) 탁아소가 없으나 구미와 파주 생산 공장의 경우에는 회사 내 탁아소가 존재한다.Ⅲ 결론 및 한계점1. 한계점이 연구의 한계점은 인터뷰 대상자 본인이 언
16페이지 | 1,400원 | 2011.02.07
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