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[인적자원관리] 국민은행 전직지원프로그램(아웃플레이스먼트)
프로그램 등 전직지원제도를 시행해 왔지만 불충분하다는 지적을 받아왔다) KR&C가 2003년 외국계 컨설팅업체인 DBM KOREA에 이어 2004년 현재 다시 담당하고 있다. 국민은행은 2003년 전직지원 프로그램의 성공적인 결과를 바탕으로 상시적인 퇴직관리 시스템으로 전직지원프로그램을 실시해 오고 있다. 따
14페이지 | 1,700원 | 2004.09.06
전직지원 (아웃 플레이스먼트) 개념을 처음으로 도입 2003년 국민은행 전직지원프로그램 담당컨설팅 회사 소개(2) – KR&C국내 아웃플레이스먼트 대표적인 3사 중 하나고객 사 고민해결과 경영컨설팅의 품질향상 위한 한국 실정에 맞는 고유방법론 개발과 HR컨설팅의 글로벌스탠더드를 기반으로 한
27페이지 | 1,800원 | 2007.07.12
[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용
은행들은 그동안 퇴직자들을 위해 직업 알선 및 교육연수프로그램 등 전직지원제도를 시행해 왔지만 불충분하다는 지적을 받아왔다) KR&C는 2003년 외국계 컨설팅업체인 DBM KOREA에 이어 다시 담당하고 있다. 국민은행은 2003년 전직지원 프로그램의 성공적인 결과를 바탕으로 상시적인 퇴직관리 시스템으
12페이지 | 1,400원 | 2007.07.12
[인적자원관리] 전직지원프로그램 `아웃플레이스먼트`(outplacement)
전직지원프로그램 『OUTPLACEMENT』목 차Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론1. Outplacement 의 정의2. Outplacement 제도 도입 이유 및 필요성2-1. 기업 측면 2-2. 퇴직자 측면3. Outplacement 컨설팅 프로세스3-1. 재취업 지원 컨설팅3-2. 창업 지원 컨설팅4. Outplacement 컨설팅 업체 현황4-1. CBS 컨설팅4-2. Lee Hecht Harris
51페이지 | 2,800원 | 2005.01.09