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[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용
국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용-목 차-서 론1. 전직지원(Outplacement Service) 프로그램이란?2. 도입배경과 필요성본 론1. 국민은행 소개2. 전직지원프로그램 컨설팅회사(DBM코리아-2003년, KR&C-2004년)3. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램 : DMB코리아 담당4. 2004년 국민은행의 전직지원
12페이지 | 1,400원 | 2007.07.12
[인적자원관리] 아웃플레이스먼트(outplacement), 전직지원 제도의 사례분석
아웃플레이스먼트의 현황8. 기업체 사례(1) 한국P&G(2) 포스코(POSCO)(3) 비교분석결 론 - 서 론 –인간이 인간다운 삶을 누리고 행복해지기 위한 기본조건들 중에서 가장 중요한 것은 직업을 통한 사회ㆍ경제적 자립이라 할 수 있다. 인간은 직업을 통하여 자기 자신과 가족들의 경제적 안정을 이루고
29페이지 | 2,500원 | 2012.04.09
[인적자원관리] 국민은행 전직지원프로그램(아웃플레이스먼트)
국민은행은 2003년 전직지원 프로그램의 성공적인 결과를 바탕으로 상시적인 퇴직관리 시스템으로 전직지원프로그램을 실시해 오고 있다. 따라서 2004년 현재 진행 중인 아웃플레이스먼트의 사례뿐만 아니라, 그 밑바탕이 된 2003년 국민은행의 전직지원프로그램을 분석해보는 것이 중요하다고 생각했다
14페이지 | 1,700원 | 2004.09.06
[인적자원관리] 우리나라 퇴직관리에 대한 대안 -국민은행
아웃플레이스먼트 컨설팅 진행 단계1) DBM Korea 소개2) 아웃플레이스먼트 진행 단계(4) 주요 프로그램 (5) 국민은행 아웃플레이스먼트 결과 분석1) 프로그램 실행 결과 분석2) 아웃플레이스먼트 효과 분석4. 국민은행 아웃플레이스먼트와 퇴직관리의 문제점 1) 국민은행 아웃플레이스의 문제점 2) 우
24페이지 | 2,100원 | 2004.02.15