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1. 실무자의 인적자원관리 시스템에 대한 소개1. 역량성과급제도1) 역량성과급제도의 의의교보생명에서 역량성과급제도는 회사에서 H.R과 관련 제도의 80% 차지하는데, 인적자원은 회사의 근간이 된다. 현대 사회는 인간을 토지와 같은 자원 (Human Capital)으로 인식하
4페이지 | 1,000원 | 2006.09.16
< 기업체 인적자원관리 시스템 연구 >목 차Ⅰ. 과제 진행 과정Ⅱ. 교보생명 인사관리 시스템Ⅲ. 한국산업안전공단 인사관리 시스템Ⅳ. 팀 과제 수행을 통해 느낀점B조 선정기업 : 한국산업안전공단연구목표 : 공기업의 인사관리 시스템에 대해 알아보자.조 원 : 고상연, 홍초롬, 정지혜A조 선정
46페이지 | 2,800원 | 2006.11.07
[인적자원관리] 교보생명보험 vs 푸르덴셜생명보험 인사제도비교분석
= 목 차 =서론 Ⅰ. 인적자원관리 HRM 의의Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가Ⅲ. 기업선택 동기Ⅳ. 조사 방법본론 Ⅰ. 선택한 기업 소개Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험가. 모집과 선발나. 교육 훈련다. 인사고과라. 보상결론 Ⅰ. 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 교보생명보험(
13페이지 | 1,600원 | 2004.09.06
생명보험은 지난 40여 년간 안정적인 경영을 구사하면서 자산규모 25조원, 연간 수입보험료 10조원의 국내 생명보험 업계 2위 업체로 성장했으며, 부동산 관리, 투자자문, 문화재단, 증권사, 정보통신을 아우르는 방대한 자회사를 거느린 교보생명이란 대 기업이 되었다. 교보생명은 지난 42년간 한국보험
30페이지 | 2,000원 | 2006.09.07
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
금산하수자원관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
금산하수자원관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
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