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[인적자원관리] 교보생명과 푸르덴셜 생명보험 인사제도 파워포인트
교보 생명보험 - 2인사 고과 제도 ( 사례 1 ) 목표설정 코칭 및 중간 관리 과제 평가 평가 면담 최종평가(S,A,B,C,D등급 부여)- 조직장 본부장이 시행 평가 결과 확인 /조정( 본부장)평가 등급 공개 및 피드백 푸르덴셜생명보험인사 고과 제도 ( 사례 2 ) 인사 고과 특징MBO(Management by Objective)기법을
17페이지 | 1,500원 | 2006.09.16
[인적자원관리] [인적자원관리] 교보생명보험 vs 푸르덴셜생명보험 인사제도비교분석
변화가 요구된다. 또한 기업의 목표와 개인의 목표가 동시에 고려되는 인적자원전략이 필수적결론 및 제언시험,평가오류최소화지속적인 보완, 개발필요한 인재선발면접중요시주관에 의한 면접 배제객관성있는 질문내용,면접방법 선정면접효과 극대화교보생명푸르덴셜결론 및 제언
18페이지 | 1,400원 | 2004.09.06
[인적자원관리] 교보생명보험 vs 푸르덴셜생명보험 인사제도비교분석
자원관리 HRM 의의Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가Ⅲ. 기업선택 동기Ⅳ. 조사 방법본론 Ⅰ. 선택한 기업 소개Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험가. 모집과 선발나. 교육 훈련다. 인사고과라. 보상결론 Ⅰ. 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 교보생명보험(국내기업)과 푸르덴셜 생명보
13페이지 | 1,600원 | 2004.09.06
인사 고과8. 임금 관리9. 교육 훈련10. 복리 후생 제도11. 노사 관계5. 채용 관리선정 이유선정이유디지털 시대, 글로벌 시대, 무한경쟁 시대, 지식 경영시대로 급격하게변화하는 환경변화 속에서 인적자원의 관리가 무엇보다도 중요한생명보험업에 대해 알아보고자 하였다.그 가운데 국내 생명보
49페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
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