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고령층 정규직 임금근로자들에 대 한 인적자원관리의 패러다임이 연공 중심 → 성과․업적 중심으로 전환육이오 오륙도 사오정 삼팔선 이태백퇴직 연령은 점차 낮아지는 추세123외국의 사례 1-(유럽형)조기퇴직을 장려하는 대신 대체고용을 통한 일자리를 창출하는 형태로 널리 활용 - 조기퇴직
56페이지 | 2,600원 | 2005.05.26
[인적자원관리] 고령화사회 점진적 퇴직제도와 임금피크제도
인적자원과, 그것의 처리 이후 겪게 될 사회적 문제의 점진적이고 사회 전반적인 해결방안을 모색하고 있는 것이다. 이것은 현재 캠페인을 행하고 있는 영국만의 문제가 아닌, 전 세계적, 특히 저 출산율에 의해 급격한 고령화가 진행되고 있는 한국 역시 당면하고 있는 문제이다.지금까지의 고령화 문
90페이지 | 4,100원 | 2008.02.12
R/E/P/O/R/T고령사회와 인적목차(Ⅰ)서론1)들어가는 말2)문제제기(Ⅱ)본론1)저 출산 및 인구 고령화의 현황2)산업현장의 고령화 현황가)산업별 고령화의 추이나)직업별 고령화의 추이3)선진국의 고령화경험과 기업사례가) 미국의 고령화 경험나) 기업사례①고령자를 위한 구직활동 프로그램②고
12페이지 | 1,200원 | 2006.06.29
서론최근 우리 사회에서 심각한 문제로 자리 잡으며 빠른 속도로 진행 되고 있는 고령화, 저성장시대에 있어 고령화의 원인과 영향을 분석하며 기업에서 할 수 있는 가장 효율적인 인적자원관리 방안을 모색하고자 한다. 문제제기 :고령화. 저성장시대의 도래와 기업 1. 우리나라 고령화의 특징: 세
31페이지 | 2,800원 | 2009.01.21
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
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