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[인적자원관리] 건설현장 비정규직근로자의 인사관리와 여성관리자에 대한 연구 -삼성 건설과 신세계 건설 사례 연구를 중심으로
인적 자원 관리 건설 현장 비정규직 근로자의 인사관리와여성 관리자에 관한 연구- 삼성 건설과 신세계 건설 사례 연구를 중심으로목차1. 서론2. 본론2.1 건설 현장의 특수성 및 환경과 인적자원관리2.1.1 건설 현장의 특수성2.1.2 건설현장의 인적자원 관리2.2 신세계 건설의 근로자 관리 2.3 삼성
14페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
[인적자원관리] 이랜드 사태를 통해 본 비정규직 법안의 실태
인사․노무’분야로써, 특히 정리해고, 비정규직 차별문제 등에 대한 문의가 상당수를 차지했다고 한다. 이처럼 현재 많은 기업들은 효율적인 인적자원 관리를 위한 대책마련에 고심하고 있다. 특히, 2007년 7월 1일부터 시행된 ‘비정규직 보호법’은 입법 과정부터 커다란 갈등을 예고해 왔으며 이는
25페이지 | 2,300원 | 2009.02.13
중심에는 기술이 있다. 기술에 대한 투자가 중요하다.”창업자 – 필나이트▲ 나이키나이키의 정체성은 여전히 신발―운동화 외에 의류, 스포츠 장비 분야로 사업 영역을 넓혔는데.“이젠 의류 부문도 커져 회사에 중요한 사업이 됐다. 그렇지만 개인적으로는 나이키의 정체성이 여전히 신발에 있
855페이지 | 2,500원 | 2020.06.18
글로벌 유통전략(국제마케팅) 성공사례(롯데,스타벅스,유니클로,이랜드)분석과 실패사례(마텔,월마트,베스트바이컴퍼니,까르푸) 분석및 시사점분석
중심으로 적극적인 매장 확대를 진행 중이며, 한층 진화된 옷을 선보이기 위한 UIP(Uniqlo Innovation Project)등 옷에 대한 연구와 투자를 아끼지 않을 것으로 볼 때, 유니클로의 전망은 앞으로도 밝을 것으로 예상된다.③ 한국으로의 진출 배경&과정유니클로는 2004년 12월 롯데쇼핑과 합작으로 FRL코리아를 설
83페이지 | 7,500원 | 2016.02.15