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[인적자원관리] [인적자원관리]삼성 SDI 복리후생 사례조사(A+리포트)
삼성이라는 회사를 조사해 보게 되었다.위의 여러 가지 이유 외에도 삼성 SDI를 선택하게 된 것은 제조업체만의 특수한 인사관리 제도가 있다면 그것에 대하여도 한번 더 알아보기 위함이었다. Ⅱ. 복리후생의 의의삼성 SDI의 복리후생 제도에 알아보기에 앞서서 복리후생 제도란 어떠한 것인지 알아
16페이지 | 1,500원 | 2008.11.04
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사 - 유한킴벌리(A+리포트)
인적관리의 최고 모범사례, 핵심역량을 창출하는 인재관리의 실제, 내부육성전략과외부조달전략, 사업전략을 바꾸는 유연성에 대한 이해를 통해 우리는 경쟁우위의 열쇠가 되는 인재관리의 실천을 공부한 바 있다. 1-2 기업사례선정이유본 조사에서는 우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례로
29페이지 | 1,800원 | 2009.03.19
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사-`유한킴벌리`의 인사제도 분석 및 보완점(A+리포트)
관리, 교육을 강조한다는 측면에서 앞으로 우리가 추구해야할 진정한 인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능성에 대해 분석하고 성공적인 Y-K모델 도입을 위한
25페이지 | 1,800원 | 2008.11.04
[인적자원관리] [인적자원관리]교보생명의 인사관리 사례조사(A+리포트)
삼성생명88%ING생명86%푸르덴셜정착률생명사5.결론-단기대안현 모집선발 도구의 확대 실시:교보생명이 직원의 낮은 정착률을 보이는 것은 개발된 모집, 선발의 도구를 부분적으로만 사용하는 것에서 발생하므로 전반적 확대가 필요함현 모집 선발 도구의 개선:높은 정착률을 이루기 위해서는,
20페이지 | 1,000원 | 2007.11.13
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오