통합검색 (18,327) |
레포트 (18,312) |
방송통신대 (1,206) |
자기소개서 (299) |
독후감/감상문 (278) |
사업계획서 (28) |
기업보고서 (6) |
서식 (9) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (18,312)
[인적자원관리] [인적자원관리]명예퇴직제의 장단점 분석 및 대안(A+리포트)
및 종업원측에서는 현저한 작업부담감소, QWL향상, 여가활용기회의 증가 등에 있어 도움이 될 것이다.2. 임금재조정의 방향전체임금을 보존하는 방향과 임금을 일정비율 감소하는 방향이 있을 수 있다. 기업의 지불능력 여하에 따라 다르겠으나 기업측에서는 작업분담제를 통해서라도 인건비부담을
4페이지 | 700원 | 2007.04.16
[인적자원관리] [인적자원관리]CJ의 선택적 복리후생제도의 장단점분석 및 대안(A+리포트)
성공할 경우 후생복지 관리적 측면이 다시금 기업 외부로 알려져 타 기업과의 차별성을 통해 후생복지측면의 강점을 계속 주도해 나갈 수 있다.Ⅴ. 참고 문헌신 인사 관리,이원우, 2001, 三英社인적자원관리론, 박혜남, 2000, 청목출판서,신인적자원관리론, 박경문,최승욱 공저, 2003, 무역경영사
21페이지 | 1,200원 | 2008.01.29
[인적자원관리] [인적자원관리]성과평가(다면평가, MBO, BSC 등) 의 개념과 유형, 장단점 및 활용사례 분석(A+리포트)
관리 방법 등을 사용한다. ㆍ대비효과- 다른 종업원들의 성과평가 결과로 다른 피 평가자의 성과평가에 영향을 주는 오류. 이러한 오류를 감소시키기 위해 다른 종업원 및 과거 성과와 비교하지 말고 종업원이 현재 평가시기에 수행한성과를 토대로만 성과를 평가한다.4.2 개인적 호감에 의한 오류①
41페이지 | 2,000원 | 2009.02.09
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사-`유한킴벌리`의 인사제도 분석 및 보완점(A+리포트)
인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능성에 대해 분석하고 성공적인 Y-K모델 도입을 위한 기업들의 전제와 필요조건 등의 대안을 논하도록 하겠다.Part.II 유한
25페이지 | 1,800원 | 2008.11.04
금산하수자원관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)광양자원관리공사 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
금산하수자원관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- A+ 레포트표지 고신대학교
- Kuo의 자동제어 10판
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 논설문 예시
- 대학생을 위한 실용금융 정리 대학생을 위한 실용금융 족보
- 윤용남 수리학 4장
- 윤용남 저 수리학 연습문제 솔루션
- 윤용남 저 수리학 연습문제 솔루션 있으신분 요청합니다
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.