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[인적자원관리, 노사관계] GM대우 사례를 통해 본 일시 해고제도
노사관계의 새로운 모델 -GM대우 사례를 통해 본 일시 해고제도Contents자동차 산업의 변화에 따른 노사관계의 변화 GM 인수 이전의 대우 자동차 노조 현재의 GM대우 새로운 노사관계 미국의 레이오프제도 한국적 레이오프제도의 과제 자동차 산업의 변화에 따른 노사관계의 변화 세계 자동차산업
18페이지 | 1,200원 | 2006.09.22
[인적자원관리] 노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계
노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계개 요 ■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결 론■ 노사관계와 노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성 □ 노사 관계의 개념노사관계(industrial r
29페이지 | 2,000원 | 2005.09.02
1. 서론 문제제기21세기의 산업현장은 인적 자원관리를 어떻게 활용할 것인가의 문제와 노사문제를 어떻게 해결할 것인가가 성패의 관건이 될 것으로 예측된다. 우리나라에 있어서 노사관계를 안정시키고 올바른 노사 관을 정립시키기 위해서는 현실에 부합한 미래의 산업 제반 제도의 설정 및 그 이
15페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
[인적자원관리] 이랜드 사태를 통해 본 비정규직 법안의 실태
관계도 관심사이다. 이랜드 일반노조 홈에버 지부는 이랜드 자본이 홈에버를 삼성 테스코에 매각해 버린 뒤 이랜드 일반노조 홈플러스 지부가 되어 10월 초부터 삼성 테스코와 교섭을 진행하는 중이다. 역시 쟁점은 첫 교섭 때와 마찬가지로 ‘해고자 복직 문제’이다. 최근에는 삼성 측에서 복직대신
25페이지 | 2,300원 | 2009.02.13