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금융연수원에 들어오지 않고도 업무능력을 개발할 수 있도록 하기 위해 자격시험을 만들어서 공부하고, 그걸 통해 업무능력 인정 받을 수 있도록 하는 제도이다.한국금융연수원은 금융업무 중 특히 전문성이 요구되는 분야의 금융전문가를 양성하기 위하여 주요 분야별로 자격수여제도를 두고 있으
20페이지 | 1,700원 | 2005.08.24
HRD기업협회, KMA한국능률협회, 한국생산성본부, Studymart에 대한 조사-ASTD International Conference & Exposition고찰-변화하는 환경에 적응하는 인간, 사용할수록 발달되는 인적자원은 급변하는 환경의 필요조건이다.-왜 대다수의 기업의 개인개발에 치중하는가?-효과적인 HRD 활동을 위한 제언 서론1. ㈜인키
30페이지 | 2,100원 | 2011.10.05
[인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)
인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 성격1. 인적자원의 존엄성2. 인적자원의 자율성3. 인적자원의 책임성Ⅲ. 기업의 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 학문적 성격Ⅴ. 인적자원관리(HRM)에 관한 인식전환의
15페이지 | 5,000원 | 2007.12.11
[인적자원개발(HRD) 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 목표 및 정책 과제 분석(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)
인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 목표 및 정책 과제 분석(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 지식정보화 사회의 특성1. 지식정보의 창조와 공유2. 불확실한 미래예측3. 복합적인 새로운 문제들의 대두4. 창의성과 유연성이 중요함5. 네트워크의 중요성6. 관계(Relat
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.28