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지식경영시대의 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식경영이란 Ⅲ. 지식경영의 등장과 새로운 인재상의 재정립Ⅳ. 우리나라 근로자주도 인적자원개발 투자1. 업체의 특성
16페이지 | 6,500원 | 2008.07.16
[인재관리, 인재상] 인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)
인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 기술 혁신의 추세 및 특징Ⅲ. 인재육성교육Ⅳ. 역량발휘형 인재관리1. 기술적용형2. 계량분석형3. 이론개발형4. 창의형5. 상담형6. 관리형7. 기업통제형8. 영향형Ⅴ. 기업
14페이지 | 5,000원 | 2008.07.14
기업들 간의 교육훈련체계를 조사하는 것을 기본으로 하되, 그에 대한 문제점의 도출 및 발전방향 등에 대한 논의도 종합적으로 이루어질 것이다.산업사회에서 지식기반사회로 전환되면서 우수한 인적자원의 중요성은 꾸준히 강조되고 있다. 기업은 지식과 정보를 활용하여 제품 및 서비스의 수요 및
60페이지 | 3,000원 | 2011.04.25
[인재관리제도, 인재육성제도] 지식기반경제사회에서의 경력개발제도, 인재개발, 인재육성, 인재육성제도, 기업이 바라는 인재상 분석(사례 중심)
지식기반경제사회에서의 경력개발제도, 인재개발, 인재육성, 인재육성제도, 기업이 바라는 인재상 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래1. 지식기반경제사회1) 지식정보량의 폭발적 증가2) 정보통신기술의 발달3) 탈산업사회화4) 세계화2. 지식기반사회의 핵심 자원인 지식1) 지
19페이지 | 7,500원 | 2008.07.09
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점