레포트 (52)
[인적자원개발, 경영학, 교육학, HRD] 리더십의 역량과 조직 활성화 간의연계성에 관한 연구- 새로운 리더십을 위한 교육 방법 제시와 기업 사례 연구 중심으로 -
리더십의 역량과 조직 활성화 간의연계성에 관한 연구- 새로운 리더십을 위한 교육 방법 제시와 기업 사례 연구 중심으로 -목 차제 1 장 서 론 2제1절. 연구 배경 및 목적2제2절. 연구 방법 및 연구 제한점2제 2 장 리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경4제1절 리더십에 관한 의의41. 리더십의 정
24페이지 | 2,500원 | 2006.09.12
교육행정을 강조한다.❸ 교육행정의 봉사적 ・ 수단적 ・ 조장적 성격 강조 : 이는 교육목표 달성을 위하여 필요한 인적 ・ 물적 ・ 재정적 조건을 정비 ・ 확립하는 봉사적이고 수단적이며 조장적 활동을 교육행정의 핵심으로 본다는 점에서‘조건정비설’이라고도 한다.❹ 교육을 위한 행정 : 이는
271페이지 | 4,500원 | 2011.11.10
전략적 인적자원개발에 대하여목차1. 서론2. HRD와 SHRD의 전반적 정의3. HRD의 4영역4. 조직(기업)의 HRD 체계5. 조직(기업)의 전략적 HRD 사례6. 결론 *참 고 문 헌1. 서론급격한 기업 환경의 변화는 조직으로 하여금 과거처럼 변화에 대한 반응으로서의 적응이 아니라, 보다 적극적인 의미에서의 적응력
21페이지 | 3,000원 | 2011.07.22
교육 프로그램을 설계하여 직원들을 교육 시키고 있다. 또한 외부 기관의 컨설팅과 교육 도 이곳에서 한 번에 해결할 수 있도록 하고 있다. 현대인재개발원에서는 오프라인 교육을 통한 역량 강화, 리더십 교육, 조직 활성화, 가치 교육뿐만 아니라 온라인을 활용한 국제화, 어학 교육 등을 함께 실시하
20페이지 | 1,800원 | 2008.10.28
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