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HRD 용어정리 | 교육 공학 이론HRD 용어정리 개인학습 (Individual Learning) 개인학습이란 조직 내부에 있는 구성원들의 개인차원에서 전개되는 모든 배움의 활동을 말한다. 예를 들어 자기 스스로 책이나 다양한 자료를 통해서 공부를 하거나 조직 내외부에서 열리는 세미나에 참가함으로써 배우는 모든
57페이지 | 2,000원 | 2006.11.27
[전략적인적자원개발론 3학년] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
자원과 정보를 효과적이고 효율적으로 활용, 운영하는 것이라 볼 수 있다. HRD부서가 기업의 경영목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하는 곳이라고 볼 때 조직의 전략과 상당히 밀접한 관계가 있으며 중요한 조직이라고 할 수 있다. 전략적 인적자원개발에 대한 관심이 비교적 199
11페이지 | 6,000원 | 2022.04.01
인적자원개발에 대한 오해 경제적 효율성이 전부인가 평생교육과의 협력적 미래관
인적자원개발에 대한 오해 - 경제적 효율성이 전부인가?-평생교육과의 협력적 미래관계 모색을 위한 탐색-목차 1. 문제제기 2. HRD에 대한 다양한 접근1)Miles와 Marciano의 ‘Human Resource라는 용어에 담긴 철학의 탐색2)Kurchinke의 HRD에 있어서의 인간발달에 대한 고찰3)Kelly의 HRD에 있어서의 ‘발달(Developme
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
EPORT제 목 : HRD 패러다임 논쟁사에 나타난 평생교육과 HRD의 관계-경쟁자인가, 협력자인가?-Ⅰ. 서론본 연구는 인적자원개발 분야에서 전개되었던 패러다임 논쟁들을 통해 한국 평생교육 분야의 평생교육과 인적자원개발 논쟁이 실제 인적자원개발 분야에서의 학습 대 성과 논쟁의 연장임을 드러내고
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08