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근태 사항을 확인합니다.2006년 10월 29일확인자 : 관리부 부장 박찬호 (인)-근태 사유서이름사번소속일시사유비고인정김말자99-12432홍보부06.10.25몸살병원 진단서 제출O강호동95-31232마케팅부06.10.11부모님 공항 마중X위 근태 사유 중 사
1페이지 | 800원 | 2006.11.13
인사관리에 대한 보고서1. 인사관리의 개념인사관리란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 모적달성 및 유지발전에 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성개발하며 보상 및 유지활동을 하기위한 이론적, 실천적 지식의 총제라 규정할 수 있다. 따라서
6페이지 | 1,000원 | 2007.05.29
[경영, 노동법] 공정한 인사평가에 관한 인사관리 및 법적 관점의 동시 검토
공정한 인사평가에 관한 인사관리 및 법적 관점의 동시 검토1. 들어가며사용자는 근로자에 대하여 상대적으로 인사평가를 하여 그 보상(또는 대우), 특히 ‘임금격차’를 두고자 한다. 최근의 인사평가제도는 종래의 집단주의의‘상대평가’에서 개별근로자에 대한 ‘절대평가’로 바뀌고 있다. 그
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
유아교육 인사관리 - 1 인사관리의 의미와 중요성 2 유아교육기관 교직원의 종별 자격기준 3 유아교육기관 교직원의 배치기준 4 유아교육기관의 채용 및 절차
인사관리의 의미2)인사관리의 중요성Ⅱ.본론2.유아교육기관 교직원의 종별 자격기준1)유치원 교직원의 종별 자격기준2)어린이집 교직원의 종별 자격기준3.유아교육기관 교직원의 배치기준1)유치원의 교직원의 배치기준2)어린이집 교직원의 배치기준4.유아교육기관의 채용 및 절차1)유아교사의
13페이지 | 1,500원 | 2016.08.14