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인사행정론개방형 임용목 차Ⅰ. 서론1. 개방형임용제도가 발생하게 된 배경 2Ⅱ. 개방형 임용의 개념 및 특징1. 개방형 임용제 3∼71) 개방형 임용제의 의의2) 개방형 임용제도의 기능3) 개방형 임용제도의 특징4) 개방
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
[교육인사행정] -연수, 근무성적평정, 승진, 전직전보, 보수
행정학회, 교육인사행정론, 도서출판하우, 2004, p.194경제개발협력기구(OECD)는 경제발전을 위해서는 반드시 교육발전이 수반되어야 하며, 교육발전을 위해서는 교원들의 전문성을 신장시키는 현직 교육이 필수적이라고 주장하고, 현직교육을 ”초,중등 학교의 교원 및 교장(감)들이 그들의 자격증 취득
29페이지 | 2,100원 | 2005.12.02
인사행정의 기능Ⅰ. 서론인사행정이란 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원인 공무원을 획득하고 관리하는 활 동을 말한다. 과거 전통적 인사행정은 인간을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보았지 만, 오늘날에는 인간을 능력을 개발하고 발전시킬 수 있는 ‘자원’의 관점에서 접근하고 있
3페이지 | 500원 | 2008.05.04
행정론, 2002, 양서원 ; 246p)인사관리를 요약하자면 “인사관리는 조직의 목표를 달성하는데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동”을 수행하는 것이라고 할 수 있다.2.인사관리의 목적과 기능1)인사
18페이지 | 2,000원 | 2009.08.13
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