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『 목 차 』Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 중앙인사위원회의 조직과 기능Ⅲ. 통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가Ⅳ. 앞으로의 과제Ⅴ. 결론Ⅰ.들어가며중앙인사위원회(中央人事委員會)는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된
5페이지 | 1,500원 | 2008.05.04
평가제의 운영역량평가제는 고위공무원단에 진입하고자 하는 과장급 공무원 등을 대상으로 실시된다. 역량평가제 통과는 고위공무원단 진입의 필수전제요건으로서 고위공무원단에 진입하고자 하는 과장급 공무원은 일단 역량평가제를 통과하여야 한다.중앙인사위원회에서는 1회에 1일 과정으로, 6
4페이지 | 1,100원 | 2007.08.30
평가1) 의 의다면평가제는 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도이다. 하향식 평가는 상사의 평가에만 의존함으로써 상사의 주관에 따라 평가가 달라질 수 있고, 그에 따라 조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다는
17페이지 | 1,800원 | 2008.08.01
통합하여 행정자치부가 신설되었으나, 종래 총무처 인사국에서 관장하던 인사업무는 잠시 인사복무국과 고시훈련국으로 나누어 졌다가 그후 다시 행정자치부 인사국으로 통합되었다. (6) 중앙인사위원회 설치(1999. 5.24) 김대중대통령의 선거공약에 따라 국가공무원법을 개정하여 대통령 직속의 독립
6페이지 | 1,200원 | 2009.04.08
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