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직위분류제의 장점공직을 직위분류제로 분류해 놓으면 다음과 같은 장점을 갖는다. 첫째, 동일한 업무에 대해 동일한 급여를 지급하기 때문에 보수 수준 결정의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용인사배치
5페이지 | 900원 | 2007.05.14
[인사행정론] 우리나라의 공직분류체계 -계급제와 직위분류제를 중심으로
직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다.그 요소는 일하는 사람의 특성 즉 그의 지위, 신분 등을 기준으로 하는 분류제도인 계급제와 직무 또는 직위의 특성에 의한 것이 직위분류제로 분류할 수 있다. 계급제는
16페이지 | 1,400원 | 2010.09.28
인사관리의 융통성 효율성증대- 인사행정의 기준이 되는 계급의 수가 직위분류제의 직급의 수에 비해 적기 때문에 인사관리가 수월하고 비용도 절감된다. 또한 계급만 같으면 어떤 직무든 이동이 가능하기 때문에 인사배치의 융통성, 또한 직위분류제에 비해 분류구조와 보수체계가 단순하고 융통성
6페이지 | 800원 | 2010.01.27
직위와 사람을 짝짓는 작업을 서로 다르게 한다. 작업의 성격(한 사람이 수행할 수 있는 일과 책임의 특성)에 따라 사람을 뽑는 국가가 있는가 하면 사람의 신분과 자격에 맞는 직위를 먼저 만들어 사람을 채용하는 국가도 있다. 전자의 인사제도는 ‘위관택인(爲官擇人)’을 중시하는 직위분류제적 공
33페이지 | 2,100원 | 2007.08.30