통합검색 (185) |
레포트 (185) |
방송통신대 (10) |
자기소개서 (0) |
독후감/감상문 (1) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (185)
인사행정론정무직 인사 청문 제도의 타당성 < 목 차 > Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 인사 청문회의 의의 11. 인사 청문회의 개념 12. 인사 청문회의 절차와 대상33. 인사 청문회의 필요성 4Ⅲ. 인사 청문회의 문제점 61. 제도상의 문제점 62. 인사 청문회 질의시의 문제점 7Ⅳ. 인사 청문회의 개선방안 8Ⅴ. 맺
21페이지 | 1,800원 | 2006.07.25
정무직은 고위직으로서 정부의 정책 결정 및 집행에 커다란 영향을 미치기 때문에 이들에 대한 임용이 제대로 이루어질 수 있도록 하면서, 대통령의 인사권 남용을 방지하기 위한 제도적 장치가 요구되는 바, 그 핵심적인 것이 인사청문회이다.즉, 정무직 인사에 대한 대통령의 권한은 존중하되 자격
10페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제도의 문제점 및 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사행정론 수업시간에 직업공무원제에 대
19페이지 | 2,000원 | 2007.08.30
[인사행정론] 다면평가제도 이론적 배경과 실제 운용 사례중심으로
인사관리이다. 이러한 실적, 능력주의 인사관리에서 가장 중요한 것은 공무원에 대한 평가이다. 공무원의 근무실적과 능력에 대한 정확한 평가가 이루어지지 않는다면, 실적과 능력에 입각한 인력관리 자체가 불가능해지기 때문이다.인사평가제도가 만족스럽게 운영되기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수
20페이지 | 1,800원 | 2005.12.23