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인사행정론1장 인사행정의 의미● 인사행정의 개념- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리활동 or 관리체제인적자원(공무원)을 관리하는 행정의 하위체제정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을
41페이지 | 3,000원 | 2008.12.04
인사행정론 2조요약정리Ⅰ. 공무원 역량평가의 이론적 배경조직은 급격하게 변하는 사회 속에서 새로운 변화에로의 적응과 창조가 조화를 이루어 나갈 때 발전하게 되며 그 조직의 발전에는 구성원에 포함되는 핵심 인재가 있다. 이 핵심인재의 역량에 따라 조직의 보다 진취적인
4페이지 | 1,100원 | 2007.08.30
행정론, 청목출판사. 김영종(2010), 사회복지행정론, 학지사. 김영식, 이영채, 신준성 공저(2007), 사회복지행정론, 양서원. 남기민․최성재(2006), 사회복지행정론, 나남출판. 보건복지부(2010), 사회복지관 운영관련 업무처리요령안내. 신복기, 박경일, 장중탁, 이명현 공저(2002), 사회복지행정론,양서원.
37페이지 | 800원 | 2019.05.13
인사는 내보내기가 어렵고 또 한 직원의 채용은 기관의 비용을 증가시키기 때문에 능력을 갖춘 인력의 선정은 신중한 결 정을 필요로 한다. 선발과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 순서는 다음과 같다. (김형식외2, 사회복지행정론, 2002, 동인 ; 202p) 직무명세서 작성⇨서류 전형⇨선발시험
18페이지 | 2,000원 | 2009.08.13