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인사행정기관국가의 인사행정 기능을 수행하기 위하여 일정한 기관이 필요하며, 그러한 조직 및 기관으로는 중앙인사기관과 부처인사기관, 지방자치단체의 인사기관이 있다.1. 중앙인사기관(1) 중앙인사기관의 개념정부의 인사행정을 전문적으로 연구하고 계획을 수립하며, 그 집행을 총괄하는 중
3페이지 | 600원 | 2007.05.19
기관제도를 도입하는 등 공직 사회에 경쟁원리를 도입하여 행정의 전문 생산성을 향상시키고자 공무원제도 전반에 대하여 대대적인 개혁 작업을 추진함으로써 폐쇄적인 계급제와 직업공무원제를 근간으로 하던 우리나라의 전통적인 인사제도에 변혁을 일으키게 되었다. 그 이후로 고위직의 계급을
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
기관간 승진 기회의 균형 유지 등을 위해 필요한 경우에 실시하며 합격자는 시험성적으로 결정한다. 정부조직내에서 승진은 단순한 결원 보충의 의미를 갖는 것이 아니고, 구성원의 동기를 유발하고 사기를 진작시키는 수단이 된다는 의미에서 중요성을 갖는다. 강성철 외, 「새인사행정론」(서울 :
23페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
과 목 명인사행정론담당교수제 출 자제 출 일2005년 6월 14일 개방형직위제도에 관한 고찰< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제
15페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
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