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* 목차-서론Ⅰ.서론-본론Ⅱ.엽관주의1. 엽관주의란2. 엽관주의의 발달요인3. 엽관주의 발달배경4. 한국의 엽관주의5. 엽관제 사례6. 엽관주의의 폐해7. 엽관주의의 장단점과 전망Ⅲ.실적주의1. 실적주의(Merit System) 인사제도2. 실적주의의 발달요인3. 실적주의 발달과정4. 한국의 실적주의5. 실
15페이지 | 1,200원 | 2008.04.12
*인사행정론 report*엽관주의엽관주의란?집권정당의 추종자에게 정당 활동에 따라 그 충성도를 고려하여 공직을 배분하는 것현재는 대통령의 권한이 줄어듬 따라서 엽관주의가 적용 가능한 공무원 수도 줄어듦*한국에서의 엽관주의영구집권을 위한 수단. 빈자리에 충원하는 현상.국민은 실적주의
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
엽관주의와 실적주의Ⅰ 서엽관주의와 실적주의는 현대 인사행정의 기초가 되는 제도들이다. 엽관주의는 정당정치와 민주주의의 발달로 태어난 제도이고, 실적주의는 엽관주의의 문제점을 해결하는 과정에서 등장한 제도이다. 비록 오랜 옛날부터 왕에 의한 관리 임용이나, 동양의 과거제도 등과 같
5페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
엽관주의보다 넓게 사용되고 있다.* 실적주의 (Merit System)실적주의란?-개인의 능력.자격 중시-적극적 인사행정으로 나아가고 있음1.발전요인1>행정국가 등장: 전문성 증대2>엽관주의의 폐해극복3>정당정치의 부패4>행정의 능률화 요구2.미국에서의 실적주의1>엽관주의 배제에 대한 움직임2>가필드
6페이지 | 0원 | 2004.02.10
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
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