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[인사행정론] 우리나라의 공직분류체계 -계급제와 직위분류제를 중심으로
직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다.그 요소는 일하는 사람의 특성 즉 그의 지위, 신분 등을 기준으로 하는 분류제도인 계급제와 직무 또는 직위의 특성에 의한 것이 직위분류제로 분류할 수 있다. 계급제는
16페이지 | 1,400원 | 2010.09.28
공직의 분류 : 계급제와 직위분류제Ⅰ 서인적자원을 확보하고 유지 ∙ 활용하며 평가하는 일련의 인사활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 영향을 받게 된다. 공직의 분류는 공무원의 채용에서부터 승진 및 인사이동의 경로 및 인적자원 관리의 모든 활동에 직 ∙ 간접적으로 영향을 미치는 것
5페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
인사행정론 계급제와 직위분류제목 차Ⅰ. 서론1. 공직의 분류Ⅱ. 본론1. 계급제(1) 계급제의 의의(2) 계급제의 특징(3) 계급제의 장점(4) 계급제의 단점2. 직위분류제(1) 의의(2) 특징(3) 장점(4) 단점3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ.결론1. 우리나라의 실태와 공직분류체계의 발전방향Ⅰ. 서론
6페이지 | 800원 | 2010.01.27
직위를 먼저 만들어 사람을 채용하는 국가도 있다. 전자의 인사제도는 ‘위관택인(爲官擇人)’을 중시하는 직위분류제적 공직분류에 가깝고 후자의 인사제도는 ‘위인설관(爲人設官)’을 존중하는 계급제적 공직분류에 가깝다. 오늘날과 같은 직원공무원 제도가 현대적인 의미로 완성된 것은 1960년
33페이지 | 2,100원 | 2007.08.30