통합검색 (2,465) |
레포트 (2,464) |
방송통신대 (77) |
자기소개서 (8) |
독후감/감상문 (53) |
사업계획서 (1) |
기업보고서 (0) |
서식 (1) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (2,464)
공무원의 다면평가제도 문제점과 개선책.Ⅴ. 다면평가 시범실시 결과와 활용방안 및 결론.참고문헌Ⅰ. 서 론앞으로 우리가 살아가는 21세기는 정부조직을 어떻게 보다 효율적으로 전문화하느냐에 따라 또 변화에 어떻게 적응하느냐에 따라 국가경쟁력이 좌우될 것이다. 그래서 인사행정의 중요
8페이지 | 1,000원 | 2005.12.16
공무원 임용령(제35조의 3)을 개정하여 승진임용시에 다면평가의 결과를 활용할 수 있게 하였으며, 2001년의 개정에서는 다면평가 결과를 승진임용은 물론, 특별승급, 성과상여금지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있게 하였다. 3. 다면평가제도 도입의 전제조건1) 직원들의 참여와
8페이지 | 800원 | 2007.08.30
인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할 수 있다. 공무원 평정제도는 공무원의 근무실적과 경력을 평가하는 제도로서 승진, 승급, 징계 등의 상벌결정, 동기부여와 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다.2. 연구의 범위와 방법본 논문에서는 한국 정부에서 시행되고 있는 현행 공무원
17페이지 | 1,800원 | 2008.08.01
인사위원회는 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비하였는지를 사전에 검증하여 적합한 사람이 고위공무원단에 진입할 수 있도록 하는 제도적 장치로서 역량평가제(Assessment center)를 도입하게 되었다. Ⅱ. 공무원 역량평가의 필요성 및 의의1. 공무원 역량평가의 의의역량에 관한 논의는 매우 다양
4페이지 | 1,100원 | 2007.08.30