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[인사행정론] 공무원의 사기와 동기부여 -선택적 복지제도의 현황과 전망
공무원의 사기와 동기부여선택적 복지제도의 현황과 전망≪ 목 차 ≫제 1장서 론 ☞ 공무원의 사기와 동기부여를 위한 연구를 복지에 초점을 맞추게 된 동기제 2장본 론제 1절 사기와 동기부여의 정의1. 사기 (사기의 개념은 매우 다의적)1) 사기의 정의2) 사기와 생산성의 관계2. 동
19페이지 | 1,700원 | 2008.08.20
사기와 동기부여 이론과 공무원의 사기 신장을 위한 후생복지정책 개선 방안
사기와 동기부여공무원의 사기 신장을 위한 후생복지정책 개선 목차사기와 동기부여에 관한 이론적 고찰 공무원 복지의 실태 및 현황한전의 선택적 후생복지제도공무원 복지의 개선 방안연구 목적문제제기공무원의 사기와 동기부여에 나쁜 영향을 미치는 공직에 대한 불만족주제선정후생복
26페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
[인사행정, 행정론, 공무원, 근무평정제도] [인사행정] 시험 정리(근무평정,사기동기부여,보수연금제도,공무원행동규범, 공무원신분보장)
제도? 조직구성원의 개인적 능력, 가치 근무성적 평가를 말함- 결과는 보수. 승진. 배치전환. 교육 훈련 등의 인사행정에 반영- 구성원의 직무수행 능력을 파악하여 피 평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성 향상 목적.- 공정한 인사행정의 기초로 활용, 또한 공무원의 행정능률, 협동정신,
13페이지 | 2,000원 | 2008.07.14
공무원 복지의 수혜자인 공무원 자신이 직접 수혜를 원하는 복지 혜택을 선택하는 것이다. 그럼 지금부터 공무원 복지제도에 대하여 자세히 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 제도의 이론적 배경미국에서 출발한 선택적 복지제도는 크게 두 가지 측면에서 발전되어 왔다. 하나는 복리후생을 중요한 동기 부여의
13페이지 | 1,400원 | 2007.08.30
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오