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< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제도의 문제점 및 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사행정론 수업시간에 직업공무원제에 대
19페이지 | 2,000원 | 2007.08.30
과 목 명인사행정론담당교수제 출 자제 출 일2005년 6월 14일 개방형직위제도에 관한 고찰< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제
15페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
인사행정 이념과개방형 직위제도Ⅰ. 들어가며1) 연구배경인사행정에 관한 연구를 진행함에 있어 우리가 주목한 것은 일차적으로 인사행정 이념이었다. 인사행정 이념은 정부 인사제도의 근간이자 본질이라 할 수 있는 영역으로, 대통령제를 취하고 있는 한국의 특성상 각 정권이 추구하는 목표와
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
인사 폐쇄형 관리에서 탈피하여 보다 유동성 있는 인사관리제도가 도입되어야 한다. 선진 외국에서는 공무원의 임용에 있어서 폐쇄적인 내부 승진보다는 개방과 경쟁을 통하여 민간 전문가를 폭넓게 임용할 수 있는 개방형 직위제도를 확대운영하고 있다. 개방형 직위제의 취지는 정부의 경쟁력과 생
17페이지 | 1,700원 | 2006.02.23