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[인사행정론, 엽관주의] 연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범
연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범인사행정의 접근방법은 엽관주의와 정실주의, 실적주의 등 다양하다. 한국의 인사행정은 엽관주의와 실적주의, 직업 공무원제를 그 기반으로 하여 접근하여 볼 수 있는데 실적주의와 직업공무원제는 현대 인사행정의 바람직한 방향이라 할 수 있으나 엽관주
15페이지 | 1,400원 | 2006.07.25
[인사행정론, 엽관주의] 연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범
연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범목 차Ⅰ. 엽관주의 및 연고주의의 개념Ⅱ. 엽관주의의 문제점Ⅲ. 우리나라에서 연고주의, 엽관주의가 발달하게 된 배경Ⅳ. 통계자료Ⅴ. 엽관인사의 필요성과 긍정적 효과 Ⅵ. 개선방안Ⅶ. 결론연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범엽관주의Ⅰ. 엽
32페이지 | 1,400원 | 2006.07.25
인사행정의 대표적인 경향 중에 엽관주의와 실적주의가 있다. 오늘날 대부분의 민주국가에서는 실적주의를 공무원 임용의 기본 규범으로 삼고 있다. 미국과 유럽의 선진국에서 이 규범이 실제 공무원 임용과정에서 어느 정도 준수되고 있으며, 귀속적인 요인에 의한 엽관제적 임용과 정실임용을 최소
9페이지 | 1,100원 | 2004.02.11
인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 특징1. 개방체제적․가치갈등적 성격1) 환경으로부터의 다양한 또는 상호 갈등적인 요구에 대한 대응2) 인
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
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